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江苏省宝应县2011年镇(区)机关公开招聘雇用制工作人员简章进入阅读模式

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2011-06-13 14:45:45| 来源:事业单位考试网

1、B类职位,根据笔试成绩,从高分到低分按相应职位招聘计划3倍(不足该比例的以实际人数为准)确定参加面试人选;

2、C类职位,根据笔试成绩,从高分到低分按相应职位招聘计划3倍(不足该比例的以实际人数为准),确定参加面试人选,《写作》须达合格线60分。

(二)报考资格复审

面试前,对面试人选进行报考资格复审。资格复审时,报考人员应提供招聘职位简章要求的相关证明材料:2011年 应届本科及以上学历毕业生须持本人身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》、《学位证》(如学校尚未下发,提供书面承诺),委培、定向、联办的毕业生还须提供相应单位同意报考的证明;其他人员须持本人身份证、毕业证、学位证。在职人员资格复审时应提供单位同意报考的证明,最迟 在领取体检通知书时提供。上述材料均须出示原件并提供复印件。

复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。

七、面试与考试总成绩计算

(一)面试

采用结构化面试方式,面试成绩不设合格线,形不成竞争职位的考生,面试成绩须达到60分。

(二)考试总成绩计算方法

面试结束后,按笔试成绩均分占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。

八、体检

根据报考人员的考试总成绩,按相应职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

九、公示

体检合格者,由县组织、人社部门统一将拟雇用人员名单在中国宝应网、宝应人事人才网、宝应劳动保障网公示7天,接受社会和考生监督。公示期满,无异议的,按招聘职位以考试总成绩从高分到低分,进行公开选岗后办理雇用手续。

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