招聘条件要求进行笔试的岗位,招聘岗位计划数与实际报名人数超过1:3(不含1:3)比例的,招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。
招聘条件要求免笔试、招聘岗位计划数与实际报名人数低于1:3(含1:3)比例的招聘岗位,直接进行面试;如报名人数较多,可进行笔试加试,按笔试成绩从高分到低分,按照招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。
(一)笔试
笔试采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制,满分,不设及格分数线。笔试重点测试专业知识,专业知识知识笔试内容详见附件1。笔试的具体时间和地点由招聘单位另行通知。
(二)面试
面试采取试讲、现场答辩、结构化面谈、无领导小组讨论等方式进行,主要测试应聘人员的专业知识、教学科研、综合协调等相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分,及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式由用人单位另行通知。面试前,由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分,及格线为60分,其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试、招聘岗位计划数与实际报名人数低于1:3(含1:3)比例的招聘岗位,面试成绩即为考试总成绩。计算考生成绩时,保留小数点后两位。
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