四、体检和考核
体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由用人单位统一组织,体检费用由考生自行承担。如体检对象不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。
五、公示和聘用
对考核合格人员集中在宜昌人事信息网上向社会公示,公示时间为7个工作日,接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不符合聘用条件的,取消聘用资格;确因工作需要递补的,从参加该岗位面试的人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者,办理岗位聘用认定手续,享受国家规定的相关待遇。
六、其它事项
整个考试工作,包括笔试(出卷、考试、阅卷、登分)、面试、体检等各个环节都将按照公开、公正、公平、竞争、择优原则进行,并有纪检监察部门全程进行监督。
政策咨询电话:0717—;
报名咨询电话:见《2011年(上半年)宜昌市直部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》。
监督举报电话:0717—。
(未尽事宜另行公告)
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