(二)面试
1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,原则上按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选,少数岗位如全日制硕士研究生,急需紧缺专业的“211工程”高校全日制本科毕业生,可按1:2的比例确定面试人选。进入面试人员名单和有关面试事项将在笔试结束后一周内在宜昌人事信息网进行公告。
不用参加笔试的应聘人员(如引进的高层次人才等)直接进入面试。
2、面试方式。面试工作由事业单位主管部门和用人单位具体组织实施。面试方式一般采取结构化面试。面试成绩实行百分制,按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取考官数加权平均分的方法计算。面试考官由有关专家担任。如出现面试人选缺额的,按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。如没有递补的在没有进入面试的同类专业参考人员中调剂。
3、面试要求。考生须同时持准考证、身份证原件参加面试,缺任何一种证件者,视为自动放弃面试资格。
4、面试时间、地点。由用人单位直接通知到每位面试考生。
(三)总成绩计算
1、总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%综合计算。未参加笔试的人员,最后成绩以面试成绩为准参加综合排名。如未参加笔试的人员没有如期参加面试,则其他人员按笔试、面试综合成绩排名依次递补。
2、按有关政策规定,在宜昌市服务或宜昌市生源在湖北省服务且服务期满2年并考核合格的“三支一扶”报考人员,笔试综合成绩加5分。不计笔试成绩的岗位总成绩加分按比例折算。
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