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安徽2011年度池州市市直事业单位公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2011-06-07 15:07:02| 来源:高校人才网

2、面试

(1)报考教师岗位面试:满分为。依据笔试成绩,按照各招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象,若最后一名有多人成绩相同,则一并进入面试。面试形式为授课,授课时间20分钟,参加面试人员现场撰写教案,准备时间为1小时。

(2)报考其他事业单位招聘岗位面试:满分为。依据笔试总成绩,按照各招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象,若最后一名有多人成绩相同,则一并进入面试。面试采用结构化方式进行。

(3)面试时间、地点另行通知。

为确保新进人员基本素质,在面试环节,对因考生缺考出现某一招聘岗位不能形成竞争的,该岗位面试成绩设定60分为合格线,对面试成绩未达到60分的考生,不得进入体检考察程序。

3、成绩合成:

(1)报考教师岗位成绩合成:应聘人员总成绩按笔试成绩与面试成绩合成确定,其中笔试成绩占50%,面试成绩占50%。

(2)报考其他事业单位招聘岗位成绩合成:应聘人员最终合成成绩依笔试总成绩与面试成绩确定,其中笔试总成绩占70%,面试成绩占30%。

(四)体检考察

1、报考教师岗位体检考察:根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定体检、考察对象。如考试总成绩相同,依笔试成绩高低排序。因故出现人选缺额的,在同岗位参加面试的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行,由市直事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织,在二级甲等以上综合医院进行。

2、报考其他事业单位招聘岗位体检考察:根据各岗位招聘计划数和应试人员最终合成成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定体检、考察对象。如最终合成成绩相同,依笔试总成绩高低排序;笔试总成绩相同,依专业基础知识或职业能力测试成绩高低排序。因故出现缺额的,在同岗位参加面试的应聘人员中,按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。体检参照公务员录用体检标准和办法执行,在二级甲等以上综合医院进行,由市直事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织。

3、对体检合格人员由招聘单位主管部门进行考察,考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

 

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