(四)综合成绩
1、笔试和面试相结合的岗位:
综合成绩=[(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)?2+笔试加分]×40%+面试成绩×60%
2、只笔试的岗位:
综合成绩=(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)?2+笔试加分
3、只面试的岗位:
综合成绩=面试成绩
七、体检和考核
体检和考核工作在州人社局的指导下,由各县(市)人社局、州属各主管部门具体组织实施,于8月10日以前完成。
(一)确定人选
笔试和面试相结合或只面试的岗位,体检和考核的人选在面试最低控制线以上人 员中按照综合成绩从高到低的顺序,按开考计划数等额确定;只笔试的岗位,体检和考核的人选在笔试最低分数控制线以上的资格复审合格人员中,按开考计划数等额确定。综合成绩并列无法确定体检和考核人选的,按面试成绩、公共基础知识成绩、职业能力测验成绩的先后顺序依次确定;若仍然无法确定体检和考核人选的, 须进行加试,加试的方式由各县(市)人社局和州属各主管部门在《招聘简章》中明确,不得超计划确定人选。
(二)体检
体检工作由各县(市)人社局、州属各主管部门统一组织考生到指定的县(市) 级以上人民医院体检,体检费用由考生自理。体检标准需在《招聘简章》中明确,有行业体检标准的按行业标准执行,无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结果必须有主检医师签署意见,并加盖医院印章。
(三)考核
报考州属岗位的人员考核工作由州属各主管部门负责;报考县级及以下岗位的人员的考核工作由各县(市)人社局组织实施。考核可采取审阅个人档案、复查资格条件等方式,对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。
报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位 空缺的,是否进行递补由各县(市)人社局和州属各主管部门在《招聘简章》中明确。需递补的,笔试和面试相结合或只面试的岗位从报考该岗位、面试成绩合格的其他人员中,按综合成绩从高到低的顺序安排一次递补。只笔试的岗位,可从报考该岗位笔试成绩合格(含笔试加分)的其他人员中按笔试成绩从高到低的顺序安排 一次递补。
各县(市)人社局、州属各主管部门应根据体检和考核结果及时确定拟聘用人员(体检和考核合格)并报州人社局公示,公示时间为7天。实行合并招聘的岗位,体检和考核结束后,要组织考生按综合成绩从高到低按顺序选岗,确定具体招聘岗位。
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