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2011年云南省文山州事业单位公开招聘1576名工作人员公告进入阅读模式

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(3)按照《云南省文山壮族苗族自治州自治条例》、州委《贯彻中共云南省委 云南省人民政府〈关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的决定〉实施意见》(文发〔2006〕24号)精神,对我州的少数民族考生按 照学历层次予以笔试成绩加分优惠,大学本科以上毕业加3分,大学专科毕业加1.5分,中专毕业加1分。符合加分优惠的少数民族,需在资格审核时提供本人身份证、户口册原件及复印件等相关资料。

(4)根据《文山州优秀运动员升学就业办法》(文政发〔2005〕93号文件)规定符合加分的优秀运动员,按文件规定办理,并在资格审核时提供相关资料。

同时符合上述几项加分条件的,按最高一项加分,不累计加分。具备加分条件而未选择加分的,视为自动放弃加分资格;不具备加分而选择加分的,取消本次笔试成绩,并处三年禁考的处罚。报名人员的加分信息在资格复审时予以确认。

5、加分和笔试成绩公示

6月3日,公示笔试加分人员名单和加分情况;6月30日,公布考生个人笔试成绩。

(二)资格复审

资格复审是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比,若考生个人 资格证明材料与岗位要求不符的,取消该人员进入下一招聘程序的资格。资格复审人选由各县(市)人社局和州属各主管部门在最低控制分数线以上人员中,按笔试成绩(含笔试加分)从高到低确定。其中:考试方式为笔试和面试相结合的岗位,资格复审人选按开考计划数的2:1的比例确定;考试方式为只笔试的岗位,资格复审人选按开考计划数1:1的比例确定。资格复审时间和地点在文山人事网和各县(市)网站另行通知。

资格复审时,因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的,是否进行递补由各县(市)人社局和州属各主管部门在《招聘简章》中明确。若需递补的,可在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中,按笔试成绩(含笔试加分)从高到低的顺序安排一次递补。

资格审核时考生须按照岗位要求提供原件进行审核:本人身份证(户口册)、毕 业证、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件,有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件,有笔试加分的还需提供加分依据的原件。非普通招生计划毕业生,除毕业证或学位证外,还需提交云南省教育厅高等学历、学位认证中心的“云南省高教育学历、学位查询报告”。

(三)面试

面试由各县(市)人社局和州属各主管部门组织实施,有关事项另行在相关网站公告。

1、面试时间

2011年7月23日至7月31日,具体详见各县(市)和州属各主管部门《招聘简章》;只面试的岗位,面试时间由各县(市)和州属各主管部门在《招聘简章》中自行确定。

2、面试实施

根据不同岗位的专业特点,面试可采取单一的面试方法,也可以根据岗位需要,采取多种测试方法(包括面谈、试讲、答辩、技能操作等)进行。面试要素由各县(市)和用人单位主管部门依据用人单位的专业特点和岗位需求具体确定。

面试设置合格成绩分数线,达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的,则无论其笔试成绩的高低,也无论是否等额进行面试,均视为该报考人员在该岗位的综合成绩不合格,不得参与该岗位后续的体检和考核。

3、各县(市)人社局和州属各主管部门负责建立面试考官库,面试考官由招聘单位相关人员及专家组成。每个面试考场设考官7人,面试前由纪检监察部门随机抽取,其中用人单位的考官不得超过3人。面试时必须按考官抽考场、考生抽顺序的“双抽签”程序进行。

(四)综合成绩

1、笔试和面试相结合的岗位:

综合成绩=[(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)?2+笔试加分]×40%+面试成绩×60%

2、只笔试的岗位:

综合成绩=(公共基础知识成绩+职业能力测验成绩)?2+笔试加分

3、只面试的岗位:

综合成绩=面试成绩

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