(三)考试
考试分面试和笔试,卷面成绩各,招聘面试、笔试成绩按5:5合成。
1.面试:
(1)考试采取先面试后笔试,参考人数达到3:1时,根据面试成绩得分高低,按本招聘方案计划1?3的比例入围参加笔试;若参考人数未达到3:1,为保证考试质量,面试成绩低于60分的不得进入笔试。
(2)面试内容:结构化试题,主要测试考生语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题以及创新能力等。
(3)面试时间、地点以准考证载明为准。
2.笔试:
(1)笔试内容为计算机及相近专业基础知识。
(2)笔试时间、地点另行通知。
(3)如参加笔试人员不足3人,应试人员笔试成绩不得低于60分。
(四)体检与考察
根据合成总分从高分到低分等额确定体检对象,合成分相等的,以面试高分者优先。体检内容、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。
体检合格者,由县政府办会同县编办、人社局、监察局进行考察。因体检、考察不合格出现岗位空缺以及符合省委组织部、省人力资源和社会保障厅皖人社发(2010)78号文件规定符合递补的,按考生综合成绩由高分到低分依次递补。(合成分相等的,以面试高分者优先。)
(五)办理聘用手续
体检考察合格后,确定拟聘人员并公示七个工作日,公示期满无异议的,或虽有举报经调查不影响招聘的,办理聘用手续。(如拟聘人员为2011年应届毕业生,于2011年8月底前持毕业证书原件办理聘用手续)。逾期不报到的,符合递补条件的依次递补。
六、其它
本公告由县政府办公室、县人力资源和社会保障局共同负责解释。
东至县人力资源和社会保障局 东至县人民政府办公室
东至县机构编制委员会办公室 东至县监察局
二○一一年五月十日
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