招聘名额为10名及以上的职位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的职位按招聘名额1∶2的比例,根据笔试成绩从高到低依次确定面试人员,若最后一名笔试成绩出现相同时,则并列进入面试。因考生自动放弃出现缺额的,可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。招聘名额与面试 考生人数低于规定比例的,则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘名额(出现小数按四舍五入法处理)。
面试采取结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行,分值为,60分为合格。如某一职位只有1人进入面试,则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分(保留2位小数),如平均分低于60分,其合格分数线为60分。面试成绩当场公布、次日公示。
考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
七、体检
体检人选根据招聘名额,按照考生考试总成绩从高分到低分等额确定。最后一名人选考试总成绩出现并列时,以笔试成绩高者优先,若笔试成绩出现并列时,以考生学历高者优先,若学历相同时,以《专业基础知识》成绩高者优先。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求执行。因体检不合格出现缺额时,可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。
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