1. 教育职位面试。笔试结束后,报考人数超过招聘岗位计划数5倍的,在笔试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位计划数1:5的比例确定面试人 选,如招聘岗位人员的笔试成绩相同,一并进入面试;不足1:5比例的,凡笔试成绩在及格线以上的,均参加面试。教育职位面试形式为教育教学能力测试。测试 内容为报考专业的幼儿园、小学、初中、高中教材,由市人力资源和社会保障局组织有关专家组成评课小组,主要形式为招聘人员上台说课,测试其专业素质、驾驭 教材能力、教学方法、语言表达和板书能力,同时含教育教学基本常识简答,时间为每人15分钟,满分为(其中说课成绩占70%,教育教学基本常识简 答成绩占30%)。
2. 卫生、计生职位面试。笔试结束后,报考人数超过招聘岗位计划数3倍的,在笔试成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定 面试人选,如招聘岗位人员的笔试成绩相同,一并进入面试;不足1:3比例的,凡笔试成绩在及格线以上的,均参加面试。医疗岗位面试采取结构化面谈法进行, 侧重所报考职位的专业知识。
(三)核算总分
报考所有岗位的考生,笔试成绩占总成绩的50%、面试成绩占总成绩的50%。 在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。如同一专业如考生总成绩相同,“三支一扶”人员优先进 入体检、考核;如果条件相等,面试成绩高者优先参加体检;若笔试、面试成绩均相同,则采取 “加试”的方式,直至决出名次。
(四)公布成绩
总成绩将在梅河口人力资源和社会保障局网(http:// )及人力资源和社会保障局二楼大厅公布。
五、体检、考核
由市人力资源和社会保障局组织体检人员到指定医院进行体检。报考教师职位的考生体检标准根据《教师资格条例》有关规定执行;其他人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格不予聘用。体检费200元。
体检合格的,由市人力资源和社会保障局会同招聘单位或主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
六、确定岗位
教育系统幼儿教师职位和小学英语教师职位体检、政审合格的考生由高分到低分依次选择岗位。
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