笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力测验成绩×50%。
笔试时间、地点以准考证为准。
(二)面试。根据笔试成绩,按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员,如遇名次并列的可同时参加面试。面试采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技 巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。面试满分。面试时间、地点另行通知。
(三)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩,按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检的人员。如遇名次并列的,采取增加一次面试的方法择优确定。
六、体检
体检参照公务员招录的有关标准和要求进行。
七、考核
体检合格的人员确定为考核对象。如因体检、考核不合格或由于其他原因出现缺额的,可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补,如无递补人员,此岗位招聘名额递减或取消。考核参照公务员招录的有关标准和要求进行。
八、聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关媒体上进行公示,公示期为7天。公示无异议后,按照规定程序办理相关手续。
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