报考B类和工勤职位的,按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:6的比例确定参加专业测试(含面试)人选。如笔试人员达不到1:6比例的招聘职位,由市招聘办确定考试人员是否进入专业测试(含面试)。专业测试(含面试)总分。专业测试(含面试)设最低合格分数线,最低合格分数线为60分,专业测试(含面试)成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。
(三)面试
报考A类岗位的,按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3的比例确定参加面试人选,如笔试人员达不到1:3比例的招聘职位,由市招聘办确定考试人员是否进入面试。面试总分,面试设最低合格分数线,最低合格分数线为60分,面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。
(四)试教
报考C类岗位的,按笔试总成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:6的比例确定参加试教人选。如笔试人员达不到1:6比例的招聘职位,由市招聘办确定考试人员是否进入试教。试教总分。试教设最低合格分数线,最低合格分数线为60分,试教成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。
专业测试(含面试)、面试、试教工作由市招聘办会同各招聘单位及其主管部门制定实施方案具体组织实施,时间和地点由市招聘办另行通知。
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