2011年陕西省周至县公开招聘事业单位工作人员简章进入阅读模式

2、面试：

笔试结束后，统一公布笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定参加面试人员名单，如最后一名出现成绩并列，并列者全部进入面试。

面试采取答辩的方式，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、仪容仪表、专业基础知识等内容。面试时间、地点另行通知。

（三）体检

面试结束后，根据考生综合成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%），按照岗位招聘计划的1:1比例，由高分到低分依次确定参加体检人员（如最后一名综合成绩并列，笔试成绩高者参加体检，同等学历者持有执业医师资格证书者优先），在指定医院进行体检。体检不合格出现名额空缺的，按综合成绩依次递补。

体检时间、地点另行通知。

（四）考核

考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、个人现实表现等情况。

（五）录取

考核结束后，根据体检和考核结果，按招聘计划名额由高分到低分确定初录人员名单，录取最后一名综合成绩出现两人以上成绩并列时，笔试成绩高者优先录用，同等学历持有执业医师资格证书者优先。

公示期满，将初录人员名单报县政府研究同意后，报市人社局审批，由市人社局办理相关手续，县人社局统一分配到用人单位。