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河南省漯河市2011年市直事业单位公开招聘工作人员实施方案进入阅读模式

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2011-04-25 09:22:27| 来源:河南人事考试网

四、考试

考试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考试包括实际操作、笔试、面试。

(一)市人力资源和社会保障局所属漯河高级技工学校、舞阳县企业养老保险中心、临颍县企业养老保险中心的考试内容。

1、笔试。

(1)笔试时间:2011年5月8日

(2)笔试内容为行政职业能力倾向测验和岗位所需的专业知识两科,满分各为。

(3)笔试成绩计算办法。

笔试成绩=行政职业能力倾向测验成绩×30%+专业知识成绩×70%

2、面试。

根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,面试采取结构化面试方式进行。

(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。满分为。

(2)面试时间地点:另行通知。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(二)市畜牧局所属动物疫病预防控制中心、畜产品质量安全监测检验中心的考试内容。

1、实际操作。

报考市畜牧局动物疫病预防控制中心、畜产品质量安全监测检验中心的考生均首先参加实际操作,具体实操办法和时间另行通知。

2、笔试。

(1)笔试时间:2011年5月8日

(2)笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验两科,满分各为。

公共基础知识的范围是:马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、市场经济知识、公文写作、国情国策、“三个代表”重要思想、时事政治等;

行政职业能力倾向测验主要测查报考者的基本素质和能力要素,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。

(3)笔试成绩计算办法。

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力倾向测验成绩×50%

3、面试。

根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,面试采取结构化面试方式进行。

(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。满分为。

(2)面试时间地点:另行通知。

4、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=实际操作成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%

(三)市直其它事业单位人员的考试内容。

1、笔试。

(1)笔试时间:2011年5月8日

(2)笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验两科,满分各为。

公共基础知识的范围是:马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、市场经济知识、公文写作、国情国策、“三个代表”重要思想、时事政治等;

行政职业能力倾向测验主要测查报考者的基本素质和能力要素,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。

(3)笔试成绩计算办法。

笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力倾向测验成绩×50%

2、面试。

根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,面试采取结构化面试方式进行。

(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。满分为。

(2)面试时间地点:另行通知

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

五、体检和考核

根据考试总成绩,按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。

考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考核按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行,考核在市人力资源和社会保障局的统一组织下,由用人单位负责。

因体检、考核不合格造成的职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

六、公示和聘用

根据体检和考核结果,择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员,经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为六个月,上岗前,接受初任培训,其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后,经综合考核不合格的,取消聘用资格。

七、回避、监督与违纪处罚

要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第六章所列亲属关系的应实行回避。要严格工作纪律,无论是工作人员还是报考人员,在考试聘用过程中出现违纪行为,都要受到责任追究,予以严肃处理。

整个招聘工作在市纪检监察部门的监督下进行。

八、本方案由市人力资源和社会保障局负责解释

报名咨询电话:市人事考试中心:

政策咨询电话:市人社局计划调配录用科:

咨 询 网站:漯河人事考试网()

漯河人才网()

更多相关信息请访问河南事业单位考试 事业单位考试网

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