4、报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整,任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
四、招聘程序
招聘分为考试、考核和体检。考试分为笔试和面试两部分。笔试后的每一个招聘环节具体安排,在上一个环节结果公告时同步发布。
(一)考试
考试分为笔试和面试。笔试由成都市武侯区人事考试与培训中心统一组织,面试工作由成都市武侯区发展和改革局按照《成都市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》(成人办发【2010】53号文件)要求组织实施。考试成绩满分为,其中笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。
1、笔试
⑴2011年5月21日(具体时间、地点见《准考证》)。
⑵笔试成绩总分,共两科,分别为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》。其中,《职业能力倾向测验》占笔试成绩的50%,《公共基础知识》占笔试成绩的50%。
⑶岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3方可开考。
⑷笔试时须携带本人《准考证》和有效《居民身份证原件》(不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件)。
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