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内蒙古包头市2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章进入阅读模式

内蒙古包头市2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2011-04-22 10:15:16| 来源:包头人事人才网

(3)资格复审:各招聘岗位按照笔试成绩由高分到低分以计划招聘人数与进入面试范围人数1:3的比例确定进入面试范围考生。同时市委组织部、市公务员局会同主管部门和各招聘单位对进入面试范围考生的资格条件进行复审,对弄虚作假、伪造证件(证明)的考生,一经查实,取消其面试资格,并按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审时间、地点通过包头人事人才网、包头党建网另行通知,复审合格的考生,交纳面试费50元。

(4)面试:面试采取结构化面试的方式,内容主要考察应聘者适应岗位要求的相应能力。面试时,实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1:1的岗位,该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)的面试平均成绩,方可进入考核范围;如果同试题同考组面试考生仅为1人时,该考生的面试成绩须达到60分以上,方可进入考核范围。面试由市委组织部、市公务员局和各招聘单位及其主管部门共同组织实施。面试时间、地点及其它事宜通过包头人事人才网、包头党建网另行通知。

面试工作结束后,面试成绩在包头人事人才网、包头党建网上公示3个工作日。

(5)总成绩计算:按笔试占总成绩的60%、面试占总成绩的40%的标准,加权计算总成绩。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定考核、体检人选。如果出现总成绩并列的,按笔试成绩的高低确定进入考核、体检人选。

2、报考工勤技能岗位的只进行职业技能操作测试,满分为,不再进行面试。符合加分条件的考生,按规定在职业技能操作测试成绩中加分。按照该岗位职业技能操作测试总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定考核、体检人选。职业技能操作测试考试方案报公开招聘办公室批准后,由招聘单位组织实施。

(三)考核与体检

1、考核工作由主管部门及各招聘单位组织实施。主要考核考生的思想政治和工作表现情况,同时对资格条件进行复查,考核情况形成书面材料后报市委组织部和市公务员局。考核不合格的,取消资格,由高分到低分依次递补。考核工作结束后,按照等额确定进入体检范围人选。

2、体检由主管部门及各招聘单位具体组织实施,在公开招聘办公室指定的医院进行,具体体检时间由招聘单位通知应聘人员。体检不合格或弄虚作假者,取消聘用资格,由高分到低分依次递补。

(四)公示

对体检合格人员,在包头人事人才网、包头党建网公示拟聘用人员名单,公示时间为7天。

(五)聘用审批

对公示名单无异议者,按规定要求,由拟聘用人员填写《事业单位公开招聘录用工作人员审批表》一式3份,经用人单位审核后按干部管理权限分别报市委组织部、市公务员局审批,并办理相关手续。新聘人员实行试用期制度,试用期为6-12个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。

对已与事业单位签订聘用合同尚在聘用期内或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员,如原所在单位不同意其解除合同的,一律取消本次聘用资格。

本简章由包头市委组织部、包头市公务员局负责解释。

特别提示:请各位应聘者近期随时留意包头党建网(www. )、包头人事人才网()有关招聘工作的通知。

咨询电话:包头市委组织部

包头市公务员局 、、

监督电话:包头市委组织部

包头市公务员局

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附件:

2011年包头市事业单位公开招聘高校毕业生计划表.xls
文件类型: .xls 2011年包头市事业单位公开招聘高校毕业生计划表.xls (35.50 KB)

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