3、面试
⑴依据招聘岗位及招聘人数,按照岗位招聘人数与进入面试资格审查人数1∶3的比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员名单。
⑵面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。岗位招聘人数与实际面试人数之比不得低于1∶2方可进行面试,若达不到该比例,则取消该岗位招聘。
⑶面试内容:主要测试应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力、专业技术知识及心理素质。
⑷未在规定时间内参加面试者,视为自动放弃,该岗位不再递补。
⑸面试成绩满分为,面试成绩低于60分则确定为面试成绩不合格,不予聘用。应聘人员的面试成绩当场公布并由其本人签字确认。
(二)体检和考核
1、根据笔试与面试总成绩及岗位招聘名额,由高分到低分按1:1比例确定参加体检名单。(若考试总成绩相同,按面试成绩排序)。
2、由区审计局组织进入体检人员到指定医院进行体检。
3、进入体检人员初次体检不合格的,可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检到指定的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检标准参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》国人部发〔2005〕1号文件规定执行。
4、体检合格者按1:1比例确定进入考核名单,由主管部门负责对其进行考核。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。考核内容为被考核对象的业务素质、思想政治表现、道德品质等情况。
5、因体检、考核不合格出现空缺名额,经武侯区人力资源和社会保障局批准后按照总成绩的排名顺序从高到低依次递补。如所有进入面试人员体检均不合格或无人可递补,不再递补。体检和考核由成都市武侯区审计局负责组织实施。
五、聘用及待遇
(一)经考试、考核、体检后确定的拟聘人员由成都市武侯区审计局负责在武侯公众信息网()上进行公示,公示时间为七个工作日。
(二)按有关规定及时办理相关手续。
(三)聘用人员工资福利待遇按国家现行政策规定执行。
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