(二)考试
考试分笔试和面试,卷面成绩各,图书管理员岗位的招聘笔试、面试成绩按6:4合成。戏曲辅导员岗位的招聘笔试、面试成绩按4:6合成。报名人数与招聘计划之比不低于3?1;达不到上述比例的取消招聘岗位,取消招聘岗位的另行通知。
1、笔试:
(1)笔试内容:卷面总分为。图书管理员笔试内容为计算机及相近专业基础知识。戏曲辅导员笔试内容为戏曲表演相关基础知识。
(2)笔试时间、地点:以准考证载明为准。
2、面试:
(1)根据笔试成绩得分高低,按本招聘方案计划1?3的比例入围。
(2)面试内容:图书管理员面试内容为计算机及相近专业基础知识;戏曲辅导员面试内容为唱、做、念、打、才艺表演等方面能力进行测试。(其中才艺表演内容为歌、舞、朗诵等,面试者任选一项。)
(3)计分方式:面试评委实行7人制,采取去掉一个最高分和一个最低分后,取平均分,为考生面试得分,当场宣布。
(4)面试时间、地点:另行通知。
3、确定体检人选:根据合成总分从高分到低分等额确定体检对象,合成分相等的,图书管理员招聘人员以笔试高分者优先、戏曲辅导员招聘以面试高分者优先。
六、体检与考察
体检内容、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。
体检合格者,由县文广新局会同县编办、人社局、监察局进行考察。
因体检、考察不合格出现岗位空缺以及符合省委组织部、省人力资源和社会保障厅皖人社发(2010)78号文件规定符合递补的,按考生综合成绩由高分到低分依次递补。(合成分相等的,图书管理员招聘人员以笔试高分者优先、戏曲辅导员招聘人员以面试高分者优先。)
七、公示
对通过本方案组织的考试、体检和考察拟聘用人员,在一定范围内公示一周,公示期满无异议的,或虽有举报经调查不影响招聘的,办理聘用手续。对于2011年应届毕业生于2011年8月底前持毕业证书原件到县文化广电新闻出版局核准上岗,办理聘用,逾期不报到的依次递补。
八、其它
本公告由县文广新局、县人力资源和社会保障局共同负责解释。
东至县人力资源和社会保障局 东至县文广新局
东至县机构编制委员会办公室 东至县监察局
二零一一年四月十五日
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