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安徽省繁昌县事业单位2011年公开招聘工作人员公告进入阅读模式

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2011-04-20 13:53:02| 来源:高校人才网

2、面试:

根据笔试成绩从高分到低分顺序,按招聘岗位数1:2的比例确定面试人员(若最后一名笔试成绩相同时则一并进入面试)。因自愿放弃面试资格出现入围 人选缺额的,按规定时间在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人数少于或等于招聘岗位数的,面试成绩须达到全部岗位面试人员面试成绩 的平均数,方可进入体检与考察程序。面试重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面。面试成绩满分为 。

面试时间和地点另行通知。

3、总成绩:按笔试成绩占60%、面试成绩占40%折合后计算总成绩(均保留两位小数)。

(三)体检和考核

以总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检人选。总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序(若成绩仍相同者,加考笔试B卷)。体检标准按照国家人事 部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行。体检在繁昌县以外的县及县级以上二等甲级医院进行。因体检不合格或应聘人员自愿放 弃出现人选缺额时,在同岗位面试人员中等额递补。

对体检合格人员的考核工作由县委组织部、县人社局和用人单位组织实施。考察被考核对象的政治思想、道德品质、学业完成情况,有无违法违纪行为等。

(四)公示

对体检、考核合格的人员,由招聘工作领导组审定拟聘用人员,并向社会公示七天。

(五)聘用

公示期满,对公示结果无异议或虽有反映但不影响录用的,按规定程序办理聘用手续。根据国家和省有关文件规定,被聘用人员与招聘单位签订聘用合同并实行一年试用期。

四、纪律与监督

招录工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则,严肃招考纪律,秉公办事,接受纪检、监察部门和社会监督,不得弄虚作假、徇私舞弊。

本实施方案由县委组织部、县人社局负责解释(垂询电话:)。监督举报电话:(县监察局)

 

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