三、报名要求、资格审查和开考比例
报考人员应按照简章公布的岗位及要求报名,每人限报一个岗位。由招聘单位负责对报考人员进行资格审查,经资格审查合格者方可报名。资格审查贯穿整个考试过程,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由本人承担。
岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3方可开考。达不到上述比例的,经研究决定相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。
四、考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩为,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。考试成绩及体检有关事项在金牛人才网上公布()。
(一)笔试
笔试时间:2011年4月16日(星期六)上午。
笔试地点:见《笔试准考证》。
笔试科目:笔试满分为,统计岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》和《统计专业知识》两科(其中:《职业能力倾向测验》占60%,《统计专业知识》占40%);其他岗位为《职业能力倾向测验》一科。笔试时须携带本人《笔试准考证》和居民身份证(不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件)。
(二)资格复审及面试
依据招聘岗位及人数,按照1:3比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审及面试人员名单,与笔试成绩一起公布。
进入资格复审及面试的人员凭本人居民身份证和《笔试准考证》于4月21日在招聘单位进行资格复审和领取《面试通知书》,逾期未领视为自动放弃。
资格复审需交验相关证件(居民身份证、学历、职称证、普通话、计算机等岗位条件所需证明材料原件)以及报名资格审查表,如系2011年毕业的普通高等教育院校学生,须提供毕业生就业推荐表。
面试成绩满分为。面试时间、地点:详见《面试通知书》。
五、体检及考核
依据招聘岗位及招聘人数,按照报考人员总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算)从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单(如总成绩相同,按面试成绩排序),与面试成绩一起在网上公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)规定执行,考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因考核、体检不合格出现空缺名额,按照该招聘岗位考试总成绩的排名顺序从高向低依次递补。
经体检、考核合格者,在金牛区人才网公示5天。
六、聘用及管理
1、按照《金牛区机关事业单位编外聘用专业技术人员管理暂行办法》进行管理,与用人单位签定劳动合同,劳动合同期限由用人单位根据工作需要确定。编外聘用人员实行年薪制,年薪不低于2.5万,并为其购买养老、医疗、生育、工伤、失业五项保险。
2、实行试用期制度,试用期为1个月,试用期包括在聘用期限内。
3、受聘人员应在规定的时限内向单位报到。逾期未报到者,视为自动弃权。
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