4.面试采取结构化面试方式,结构化面试总分为。
面试时间:2011年5月8日(星期日)上午9:00开始,考生应提前30分钟到达考点,上午8:30未到视为弃权。
面试地点:详见准考证。
按照公共科目笔试、专业科目笔试、结构化面试的总成绩由高到低等额确定体检人选。报考人员面试成绩低于60分的,不得确定为体检人选。
5.总成绩计算方式:
(1)职员岗位总成绩=公共科目笔试成绩×35%+专业科目笔试成绩×35%+结构化面试成绩×30%。
(2)专技岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%。
考试总成绩及参加体检人员名单于2011年5月11日(星期三)在中国?重庆?南岸网上公布。
(三)体检
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神,并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数,根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定,如最后一名总成绩相等,以笔试成绩高(面试合格者)的作为体检人选。体检在县级以上综合性卫生医疗机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经南岸区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
体检不合格的,其缺额按照报考人员(面试合格者)考试总成绩由高到低依次递补。
体检时间、地点另行通知,详见中国?重庆?南岸网。
(四)考核
对体检合格的报考人员进行考核。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等。考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的,其缺额按照报考人员总成绩由高到低依次递补。
(五)公示
拟聘用人员名单在中国?重庆?南岸网()上进行公示。
(六)聘用及待遇
考试、体检、考核及公示合格后,由南岸区人力社保局办理招聘手续,按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》,确立人事关系,完善聘用手续,享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以任职定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。2011年应届大学毕业生,如2011年7月31日前未取得毕业(学位)证书,取消聘用资格。
五、招聘的组织实施
本次公开招聘由重庆市南岸区人力资源与社会保障局、编办、各公招事业单位主管部门、监察局及用人单位共同组织实施,各部门按照职责各司其职。六、纪律要求
严格招聘纪律。公开招聘工作政策性强、涉及面宽、社会影响大,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督,若有违规违纪或弄虚作假情况,一经查实,将严肃处理。
本招聘简章由重庆市南岸区人力资源与社会保障局负责解释。
二零一一年四月二日
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