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河南省义马市2011年公开招聘事业单位工作人员实施方案进入阅读模式

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(四)笔试和面试

笔试和面试均采取百分制。

笔试内容:只考公共科目,公共科目参照国家公务员录用考试的《公共基础知识》、《行政职业能力测试》的相关内容。

笔试及面试的时间地点另行通知。

面试人选根据笔试成绩,按拟招聘岗位数以1:3的比例从高分到低分确定。面试采取结构化面试方式进行,主要测试应聘者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、逻辑思维及语言表达能力等。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试。

面试结束后,按照应聘人员总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算)由高分到低分顺序,按照拟招聘岗位数以1:2的比例确定体检对象。

(五)体检和考核

体检由组织人事部门参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行。体检对象体检不合格的,按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

考核按总成绩由高分到低分顺序、根据拟招聘岗位数以1:1.5的比例确定考核对象。考核工作由组织、人事及相关部门组织实施,主要考察被考核对象的政治思想、计划生育、遵纪守法、道德品质、和现实表现等,并形成考核定性明确的书面考核意见。被考核人员考核不合格的,从体检合格人员中按照从高分到低分的顺序递补考核。

(六)聘用办法

教师类按拟招聘岗位数、分专业按分数聘用;其他事业单位的聘用,以考生的总成绩排序为依据,按确定聘用人数等量决定拟聘用人选,从拟聘用人选中按报考志愿确定聘用单位。聘用时,按第一、第二、第三志愿从高分到低分依次聘用,未聘满的,从拟聘用人选中同意调剂的人员中聘用。三个志愿均未被聘用又不同意调剂的,取消聘用资格。未聘满名额从考核合格且同意调剂的人员中按高分到低分依次递补,聘满为止。

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