(四)综合成绩的公布。
综合成绩通过米易县公众信息网公布。
八、考核和体检
(一)考核。
1.考核人员的确定。根据综合成绩从高分到低分的顺序,按照拟聘用岗位人数依次等额确定考核对象(综合成绩并列的,按照笔试总成绩高低排序)。
2.考核由用人单位主管部门组织。用人单位主管部门应对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。因考核不合格出现的缺额按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
(二)体检。
体检由米易县人力资源和社会保障局统一组织。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现的缺额,按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补进行考核,考核合格后统一组织体检。
九、公示
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,在米易县公众信息网公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据,不符合报考或拟聘用条件的,取消被公示人拟聘用资格。
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