2、面试
根据笔试成绩,按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考或作弊的,不得进入面试。
面试主要考察应试者的实际检测能力、
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(三)体检
根据考试总成绩,按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)的规定,统一组织到指定医院进行。
(四)考核
对体检合格的人员,根据考试总成绩,按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门(单位)为主,采取审查档案和实地考察等方法,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
(五)聘用
根据考试总成绩和考核情况,择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时,可争取或调剂名额,未能实现的,依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序(另有规定的除外)确定拟聘人员;仍不能确定时,通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示,经公示有异议且调查核实后应当取消的,在同一岗位根据考试总成绩从高到低依次递补。
聘用人员确定后,由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同,经鉴证后在亳州市人才服务中心办理人事代理手续,费用由用人单位负担。
2010年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书,不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的,取消聘用资格。
聘用人员尚未就业的试用期为3个月,试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满,由用人单位予以考核,合格者参照亳州市事业单位人员工资待遇有关规定执行,实行基本工资和绩效工资并行,并根据管理权限和有关规定办理相关手续。
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