(七)考核
对体检合格人员组织政审考核,考核工作由主管部门会同用人单位组织实施。
(八)聘用
考核工作结束后,根据笔试、面试、体检、考核结果,确定拟聘用人员名单,并在兴化市委组织部网站公示3天。公示无异议的,对拟聘用人员发放聘用通知书,接转人事关系。人事代理人员按《兴化市事业单位聘用人事代理人员暂行办法》规定办理聘用和人事代理手续,享受事业单位工资福利待遇。劳务派遣人员,按规定办理劳务派遣手续,工资福利待遇按人社局规定的基本工资加绩效工资。被聘用的原在职人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理。
在考核聘用阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格或考核不合格,或考生主动放弃资格而出现的缺额,可在聘用结束前,从该职位面试和体检合格人员中,按综合成绩从高分到低分进行一次性递补。
四、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格坚持规定的条件、程序和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开招聘接受纪检监察部门和社会监督,对违反招考纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员,一经查实,即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由兴化市委组织部、兴化市残疾人联合会负责解释。
咨询电话:0523—(组织部);(残联)
网址兴化市政府网站:兴化市委组织部网站:兴化市人力资源保障局网站:兴化市残联网站:
附件:
中共兴化市委组织部
兴化市残疾人联合会
二零一一年三月二十三日
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