四、考试方式
本次考试采用笔试加面试的方式进行。报考岗位要求学历为本科及以上的,笔试开考比例不低于1:3,面试比例原则为1:3;报考岗位要求为硕士学位及以上的,笔试开考比例不低于1:2,面试比例原则为1:2。
笔试成绩按照两科成绩各占50%计算,满分为。笔试成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%。
取得博士学位的考生免笔试且不受报考岗位名额限制,直接进入面试。
(一)笔试
1、笔试科目:《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。
2、笔试时间:2011年4月9日(具体时间、地点见《准考证》)。
3、成绩公布:笔试成绩将于2011年4月18日前通过双流县公众信息网公布。
4、加分条件:取得硕士学位的考生在笔试折合成绩上加2分,具有相关工作经验的,每满一年在笔试折合成绩上加0.5分,累计加分不超过4分;取得本科学历的考生具有相关工作经验的,每满一年在笔试折合成绩上加0.5分,累计加分不超过2分。
(二)资格复审
1、复审通知:资格复审人员名单根据面试开考比例,按笔试成绩由高到低依次确定。复审名单、时间及地点与笔试成绩同时在双流县公众信息网公布。
2、复审方式:进入面试的考生需持本人身份证、毕业证、职称或从业资格证、所在单位出具的工作经历证明及相关材料(证书)原件和复印件及《应聘资格审查表》到指定地点进行资格复审。若为在职人员,需同时提供现用人单位准予参与招聘考试的证明材料。
3、复审要求:资格复审时,如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假,将取消其面试资格,造成损失由本人承担。逾期未参加资格复审者,视为自动放弃。审查不合格或逾期未参加资格复审而产生的空缺,按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(三)面试
1、面试时间、地点:详见《面试通知书》。
2、面试方式:采取结构化面试。面试成绩满分为,面试成绩达不到60分者为不合格,不予聘用。
3、收费标准:根据四川省财政厅、四川省物价局川价费[2003]237号文件规定,收取面试费80元/人。
五、体检及考核
依据招聘职位及招聘人数,按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单(如总成绩相同,按面试成绩排序)。
(一)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)规定执行。体检费用由进入体检人员承担。
(二)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。
(三)考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。入围人员因本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空额,按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。
六、聘用及待遇
对体检和考核合格的拟聘人员通过双流县公众信息网公示,公示期7天。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
(一)拟聘人员应在规定的时限内向单位报到,逾期未报到者,视为自动放弃。
(二)公招领导小组对通过面试和体检,且公示无异议的入围人员经初审后,报县人事工作领导小组研究确定后,正式办理聘用手续。首次聘用期为三年(含6个月试用期),合同期满,用人单位根据工作实际和考核结果,可以续签一次。
(三)聘用人员实行年薪制,工资按月支付。聘用人员工资参照相应职级的国家工作人员待遇标准确定年薪标准(即本科生参照科员待遇标准,年薪48000元;硕士研究生参照副主任科员待遇标准,年薪58000元;博士生参照主任科员待遇标准,年薪68000元),由县财政统一拨付;聘用合同签订后即由用人单位购买五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险),直至聘用合同终止,其中聘用人员个人缴纳部分,由用人单位委托有关机构在其工资中代为扣缴;工作时间、休息休假等事项,按照相关法律、法规和规章的规定执行。年度奖金按同单位同类岗位人员的标准发放。
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