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2011年吉林长白山管委会面向社会公开招聘67名工作人员方案进入阅读模式

2011年吉林长白山管委会面向社会公开招聘67名工作人员方案 进入阅读模式 点我咨询

2011-02-28 11:15:52| 来源:高校人才网

六、笔试

(一)笔试时间:

2011年3月19日,综合知识9:00—11:00(120分钟);专业知识14:00--16:00。笔试具体地点和有关要求详见准考证。

(二)笔试方式:

笔试采取闭卷的方式,考试科目为:综合知识(含行政能力测试)和专业知识。笔试成绩每科按计算,加考专业课的两科成绩各占50%、两科合并为笔试成绩。专业知识成绩低于50分者,不能进入面试。

七、面试

依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。面试采取结构化方式进行,主要测试应聘人员的综合素质和相关专业知识。面试实行百分制,当场打分。面试时间和地点另行通知。

面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分,其中,笔试成绩占40%、面试成绩占60%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

八、体检与考察

根据考生考试总成绩,按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。如考试成绩相同,以面试成绩高者优先。体检工作由长白山管委会人社局统一组织,在指定的医院体检,体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的,由长白山管委会人社局和招聘单位对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

九、公示

经考察合格的,确定为拟聘用人选,在长白山管委会网站()进行公示,公示期7天。对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

十、聘用

对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。被聘人员按相关政策规定实行试用期,试用期为12个月。试用期满考核合格的,予以正式聘用,签订事业单位聘用协议;不合格的,取消聘用。

更多相关信息请访问吉林事业单位考试网 事业单位考试网

附件:

长白山管委会面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls
文件类型: .xls 长白山管委会面向社会公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls (31.00 KB)
长白山管委会事业单位公开招聘工作人员报名表.xls
文件类型: .xls 长白山管委会事业单位公开招聘工作人员报名表.xls (17.50 KB)

长白山管委会人力资源和社会保障局

二零一一年二月二十八日

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