您现在的位置:首页 > 事业单位招聘 > 考试信息 > 招聘信息 >

2011年江苏省宿迁市宿城区公开招聘事业单位紧缺专业人才简章进入阅读模式

2011年江苏省宿迁市宿城区公开招聘事业单位紧缺专业人才简章 进入阅读模式 点我咨询

2011-01-17 16:22:25| 来源:宿城党建网

为进一步加强机关人才队伍建设,提高区直机关服务全区经济发展的水平,经研究决定,面向区外公开招聘27名事业单位紧缺专业人才。

一、招聘专业计划

财务财会类,3名;

审计类,2名;

统计类,2名;

计算机类,3名;

水利工程类,2名;

城建规划类,3名(工民建及相近专业1名、城建规划及相近专业2名);

园林园艺类,2名;

商务贸易类,3名(大学英语6级,国际经济与贸易及相近专业1名;物流管理相近专业2名)。

医学类,3名(临床医学专业2名,妇产科学专业1名);

考古类,1名(文物鉴定或考古专业);

体育类,1名;

播音主持类,2名(简章另附)。

二、招聘条件

1、具有招聘相关专业全日制大学本科以上学历;

2、年龄在35周岁以下(1976年1月1日以后出生);

3、2年以上相关工作经历;

4、身体健康;

5、遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为记录。

具有博士学位或中级以上职称的,条件可适当放宽。

三、方法步骤

1、发布公告。在相关媒体、网站刊登招聘简章,公布招聘人数、专业条件、方法步骤等。

2、报名和资格审查。报名采用网上报名方式,每人限报1种专业类型。组织对报名人员进行资格审查,报名人数与招聘计划人数比例须达到5:1,同专业类别招聘计划2人以上的,报名人数和专业计划录用人数比例不足5:1的,按报名人数核减专业招聘计划。如报名人员提供虚假信息,经核实后取消笔试资格。

3、笔试。对通过资格审查的应聘者组织进行笔试,笔试采取闭卷形式。

4、面试。根据笔试成绩高低,按拟招聘职位数1:3比例,确定面试人选。采取结构化面试形式,根据岗位能力需求,对进入面试人员集中组织面试答辩。

5、组织考察。根据面试成绩高低,按拟招聘职位数1:2比例,确定考察对象。

6、确定拟聘人选。听取考察情况报告,讨论决定拟聘人选,并组织体检,体检不合格的,根据考察情况确定是否递补。

7、公示。对拟聘人选进行为期7天的公示。

8、办理聘用手续。对通过公示的人选签订聘用协议,最低聘期为5年(其中第1年为试用期)。聘期满经考核合格的,可以续聘,每个聘期为5年。试用期间,被聘用人员按区内同类人员享受相关的政治、经济待遇。

1 2

(责任编辑:)
THE END  

声明:本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章,版权均属中公教育所有,未经允许不得转载。

返回顶部

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

中公教育

回复“2022”领取备考大礼包

点我咨询

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看

猜你喜欢换一换  

微信公众号
微博二维码
咨询电话

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999