(2)计算机测试。时间:2011年1月20日上午10:20进行(具体地点以准考证为准),考生请携带本人身份证和准考证。
计算机测试内容为常用办公软件操作运用。计算机测试成绩满分为10分。
笔试考试和计算机测试结束后,按1:3比例从高分到低分确定参加面试人选。
笔试、计算机测试成绩以及参加面试人员的名单于2011年1月20日下午在开发区维达人才网公布。
(3)面试。
时间:2011年1月21日14:30在开发区管委会进行(若有变动,另行通知),考生请携带本人身份证和准考证,逾时视自动放弃。
面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质。
(4)汇总成绩。综合成绩满分为,笔试成绩、计算机成绩、面试分别占综合成绩的50%、10%、40%。
汇总成绩于2011年1月25日前在开发区维达人才网公布,并由高分到低分确定参加体检人员名单(考试总成绩相同者以优先条件及笔试成绩高低确定进入体检人选)。
4、体检与考核
体检人员到指定县级以上医院进行体检。按总成绩1:1参加体检。体检标准参照公务员体检标准。体检时间初定于2011年1月26日上午8:00开始(若有变动,另行通知)。体检费自理。体检地点另行通知。
考核内容主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等,若有违法违纪行为的,经查证属实一律取消录用资格。因体检、考核不合格出现人选缺额的,在面试人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检与考核工作由开发区规划建设局(市容管理局)组织。
5、公示
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