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2010年重庆市九龙坡区面向社会公开招聘事业单位工作人员简章进入阅读模式

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2010-12-31 14:16:11| 来源:中公教育

(四)报名手续:报名时须持本人户口雹身份证、毕业证、学位证原件和复印件各1份。岗位要求工作经历的须提供证明(要求对年对月,具体措施什么工作),并加盖公章。本人不能到场的可委托报名,但须出示委托书、相关资料及代办者身份证原件及复印件。经资格初审合格者交近期1寸同底免冠照片2张,填《报名表》,并按规定缴纳报考费。

报考者可在报名点自愿购买复习资料。

(五)报考专业问题

招聘岗位涉及专业要求的,统一执行《2010年下半年重庆市九龙坡区招聘事业人员专业指导目录》(详见附件2)。

(六)领榷准考证》:报名者凭身份证和缴费收据于2011年1月20日(星期四)在报名处领榷准考证》。

六、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行,两科总分200分。笔试时间、地点及考务事项详见《准考证》。

职员岗位考试科目参考《综合基础知识》和《管理基础知识》(重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料,重庆出版社出版,重庆市人力社保局及各区县人力社保局有售),每科分值。

专业技术人员岗位考试科目为《综合基础知识》和《专业知识》,每科分值。《专业知识》科目测试内容为本专业的专业技能、专业知识。

加分资格条件及确认:根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定,“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。相关材料报名时一同提供。

(二)面试

按招聘岗位指标数与面试人数1:3的比例(特殊紧缺岗位除外),根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选;若最后一名面试人选成绩并列,则同时进入面试。面试采取结构化面试方式进行,由主考官提问,考生回答。主要考察考生的综合分析判断能力、计划组织协调能力、解决实际问题能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力和举止仪表等。面试总分,面试成绩(保留两位小数)当场公布。面试成绩60分及以上为合格,面试成绩未达到60分者,不得确定为体检对象。面试时间、地点另行通知。

面试成绩在九龙坡区人力资源和社会保障网、九龙坡区政府公示栏进行公示。

(三)总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%

七、体检

按报考同一岗位考生总成绩从高到低顺序,根据岗位招聘指标数等额确定体检对象。若某岗位第一名并列,则确定《综合基础知识》成绩高的为体检对象,其次是《管理基础知识》或《专业知识》成绩高的为体检对象。

在职人员须提供所在单位同意报考证明方可参加体检。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。若体检有不合格的,则按该岗位考生总成绩高低顺序依次递补。

体检时间、地点另行通知。

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