受党纪、政纪处分期内尚未解除处分的人员,正在立案审查和受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,以及在职人员近三年中有年度考核不称职(不合格)的人员,不能报考。
符合招聘岗位的报考人数与该岗位计划招聘数比例低于3:1的,则对该岗位计划予以调整或取消。招聘岗位调减或取消的情况由区招考工作领导小组办公室在发布简章的同一媒体向社会公布。
3、统一考试。
考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证才能进入考场参加考试。考试分为笔试和面试(专业技能测试)两部分,成绩均采用百分制计算。笔试成绩占总成绩的60%,面试(专业技能测试)成绩占总成绩的40%。
(1)笔试
考试形式为闭卷考试,由区招聘工作办公室统一命题、制卷、阅卷,并负责笔试的考务工作。
不限专业的管理人员笔试卷面分为。考试内容为公共基础知识,主要为:政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识、公文处理和写作等。
专业技术人员和限专业的管理人员笔试试卷由公共基础知识和专业知识两部分组成,卷面分为,公共基础知识占30%,专业知识占70%。其中公共基础知识的范围主要包括:政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史常识等方面的基本知识和写作;专业知识的范围主要包括:本行业主要法律法规及本专业必须掌握的专业基础知识。
笔试时间及地点:详见准考证
(2)资格复审
资格复审在笔试结束后由各招聘单位及主管部门负责。按笔试总成绩从高到低在各招考岗位计划数1:3比例以内(含1:3)确定资格复审人员,同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。经复审符合招考岗位所需资格条件进入面试(专业技能测试),由负责资格复审的同志签署意见。经复审不符合报考条件的报考人员,取消其进入面试资格,该岗位按笔试总成绩由高到低依次递补。
(3)面试 (专业技能测试)
按招聘岗位和报考人员由高至低1:3的 比例,以考生的笔试总成绩(记分时保留两位小数)从高到低依次确定面试(专业技能测试)人选;若进入面试(专业技能测试)末位考生成绩并列的,同时参加面试(专业技能测试)。面试(专业技能测试)开考比例按资格复审合格人数为准,参考者由于自身原因未参加面试(专业技能测试)的,计入开考比例,其面试(专 业技能测试)成绩按“0”分计算。达到开考比例,但实际参考人数不足3:1的进入面试(专业技能测试)环节的人员,其笔试成绩必须达到本次招考所有参考人员笔试平均成绩以上。
管理岗位进行面试,主要测试应试者的反映能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实践应用能力、奉献精神和责任心;专业技术岗位进行专业技能测试,主要测试应试者的专业技能、解决处理实际问题的能力和实践应用能力、奉献精神和责任心。
面试(专业技能测试)时间及地点:另行通知
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