(四)面试
用人单位组织面试,重点测评应聘者的检验检测专业知识,表达能力、应变能力、形象气质等。应聘者的笔试成绩不带入面试。面试采用百分制评分,得分低于60分者不予录取。
面试成绩在中国广州人事网()公布。
(五)初定拟聘人员并体检
招聘单位将面试成绩由高到低初定拟聘人员,并组织到指定医院体检,体检参照国家公务员录用体检标准。费用由应聘者自理。如体检不合格者不予录取,由分数次者递补。
(六)考核
对体检合格的人员进行考核,采取所在单位提供意见与外调相结合的方式。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
(七)对拟聘用对象组织公示7个工作日(中国广州人事网)。
(八)办理聘用人员相关手续。
五、聘用
(一)公开招聘的检验员实行聘用制,进行绩效目标管理,经批准聘用的人员与本所签订一年试用期的聘用合同,试用期满按照任期基本工作要求进行年度工作考核,根据考核结果,决定是否续聘。
(二)工资待遇按用人单位的工资分配制度执行。
六、注意事项
由于应聘人员提供的证件、资料虚假,取消录用资格,由此造成的所有后果由应聘者本人负责。
二零一零年十二月二十三日
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