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2010年河南鹤壁淇滨区招聘社区工作人员简章进入阅读模式

2010年河南鹤壁淇滨区招聘社区工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2010-12-15 15:31:09| 来源:中公教育

(二)面试

按照招聘人数1:2的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。

面试采取结构化面试方式进行。重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。面试成绩满分。

五、体检 根据考试总成绩,按照招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)的规定进行。体检地点另行通知,体检费用自理。

六、资格审查与考核 对体检合格人员进行资格审查和考核。资格审查是对报考者的报考资格进行审查和定性;考核是对报考者的思想政治表现、工作态度、道德品质、遵纪守法等情况进行鉴定。

对资格审查不合格或考核不合格者,取消其被聘用资格。

七、聘用与待遇 对拟聘用人员,公示无异议后,由区委组织部、区人社局、区民政局予以确认,并拿出分配方案。经招聘社区工作人员领导小组研究同意后,以书面形式通知其到各办事处报到,由各办事处根据辖区内各社区需求情况,将新招聘社区工作人员分配到社区工作。社区居委会与新招聘社区工作人员签订劳动合同。

新招聘社区工作人员的工资福利待遇,按照淇滨区委、区政府《关于进一步加强和改进社区工作的意见》(淇滨发〔2010〕23号)执行,月工资不低于800元。

本简章归淇滨区2010年招聘社区工作人员领导小组解释。

更多相关信息请访问河南事业单位考试网 事业单位考试网

附:

鹤壁淇滨区2010年招聘社区工作人员报名表.xls
文件类型: .xls 鹤壁淇滨区2010年招聘社区工作人员报名表.xls (17.00 KB)

淇滨区2010年招聘社区工作人员领导小组

2010年12月13日

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THE END  

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