4.面试采取结构化面试方式,结构化面试总分为。
面试时间:2010年12月31日(星期五)上午9:00开始,考生应提前30分钟到达考点,上午8:30未到视为弃权。
面试地点:详见准考证。
按照公共科目笔试、专业科目笔试、结构化面试的总成绩由高到低等额确定体检人选。报考人员面试成绩低于60分的,不得确定为体检人选。
5.总成绩计算方式:
总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%。
考试总成绩及参加体检人员名单于2011年1月5日(星期三)前在中国?重庆?南岸网上公布。
(三)体检
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手 册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用 体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神,并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数,根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定,如最后一名总成绩相等,以笔试成绩高的作为体检人选(参加了面试的考生方可进入体检)。招聘单位和受检人对体检结论有 疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经南岸区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
体检不合格的,其缺额按照报考人员(面试合格者)考试总成绩由高到低依次递补。
体检时间、地点另行通知,详见中国?重庆?南岸网。
(四)考核
对体检合格的报考人员进行考核。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等。考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的,其缺额按照报考人员总成绩由高到低依次递补。
(五)公示
拟聘用人员名单在中国?重庆?南岸网())上进行公示。
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