面试方式采取结构化面试(招聘教师面试采取说课方式进行)。
面试分值为,面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
(五)考试总成绩计算
笔试成绩=公共科目成绩+加分+专业科目成绩。
考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
(六)体检
体检人选按拟招聘岗位人数,根据考试总成绩从高分到低分等额确定(进入体检最后一名总成绩出现并列时,则以笔试成绩从高分到低分确定,笔试成绩仍然相同的,则依次以公共科目+加分、专业科目考试、面试成绩高低的顺序确定进入体检的人员)。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》规定和渝人发〔2005〕25号文件的要求,并结合本行业或岗位实际要求执行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经大渡口区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则在面试成绩达到60分以上的考生中总分从高到低依次递补。
(七)政审
体检合格者,由大渡口区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
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