(4)面试成绩满分为。面试成绩未达到60分者,不得确定为考核人选。
(四)考核
考试结束后,根据笔试、面试综合成绩从高分到低分,按招聘职位人数1:1.2—1:1.5的比例确定考核人选,主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格出现招考职位人选缺额的,在同职位考试人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)体检
按照考试、考核结果择优确定拟聘人员,组织拟聘人员到自治区级医疗机构进行体检,体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)的规定执行。体检费用由应聘者自理。
因体检不合格出现招考职位人选缺额的,在同职位面试人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示和聘用
对体检、考核均合格的人员,经研究确定拟聘用人选,公示7天,同时公布监督举报电话。
对经公示无异议的拟聘人员,按照干部人事管理权限报有关部门,审批结束,办理入编、聘用手续。新聘用人员的管理和待遇,按自治区事业单位公开招聘工作人员的有关文件执行。
四、严肃纪律
严格公开招聘纪律,对违规招聘的人员,一经查实,立即取消考试资格或聘用资格,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重严肃处理。
二○一○年十一月十二日
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