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2010年广西壮族自治区体育局直属事业单位公开招聘工作人员简章进入阅读模式

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(4)面试成绩满分为。面试成绩未达到60分者,不得确定为考核人选。

(四)考核

考试结束后,根据笔试、面试综合成绩从高分到低分,按招聘职位人数1:1.2—1:1.5的比例确定考核人选,主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

因考核不合格出现招考职位人选缺额的,在同职位考试人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)体检

按照考试、考核结果择优确定拟聘人员,组织拟聘人员到自治区级医疗机构进行体检,体检项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)的规定执行。体检费用由应聘者自理。

因体检不合格出现招考职位人选缺额的,在同职位面试人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示和聘用

对体检、考核均合格的人员,经研究确定拟聘用人选,公示7天,同时公布监督举报电话。

对经公示无异议的拟聘人员,按照干部人事管理权限报有关部门,审批结束,办理入编、聘用手续。新聘用人员的管理和待遇,按自治区事业单位公开招聘工作人员的有关文件执行。

四、严肃纪律

严格公开招聘纪律,对违规招聘的人员,一经查实,立即取消考试资格或聘用资格,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重严肃处理。

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2010年广西壮族自治区体育局直属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
文件类型: .doc 2010年广西壮族自治区体育局直属事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc (38.50 KB)

二○一○年十一月十二日

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