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2010年北京市密云县招聘事业单位工作人员的实施方案进入阅读模式

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2.面试:

参加面试的考生按笔试成绩,分别从高分到低分以1∶3比例进入面试,面试时间另行通知。

面试采取结构化的方式进行。考官组设7人,由县人力资源和社会保障局与招考单位的人员组成;核分组和保障组各设2人,由县人力资源和社会保障局与招考单位工作人员组成;面试现场进行全程录像;聘请县监察局人员负责对招聘工作的监督。

(五)综合成绩:笔试成绩和面试成绩按5:5合成考生的综合成绩。如综合成绩分数相同,则以笔试成绩确定名次。

(六)成绩公布:面试结束3日后在密云县人力资源和社会保障局网公布成绩和体检考察人选。如考生面试成绩低于60分,则不予录取。

(七)体检:招聘人员体检标准参照公务员体检标准进行,如需复查只能一次。体检时间、地点另行通知。

(八)考察:考察采取查阅本人档案、约见本人谈话或到其所在单位调查、座谈等方式进行。

(九)人员录用:由县人力资源和社会保障局与招考单位按照考试成绩、身体条件、考察结果,共同研究录用人员,并在密云县人力资源和社会保障局网公布录用人员名单,办理录用人员手续。

四、工作要求

(一)报名要求:教师身份的人员报考,需县教育委员会出示同意报考证明;引进的外埠毕业生,需所在单位主管部门出示同意报考证明。

(二)面向社会公开招聘事业单位工作人员是一项严肃的工作,参与招聘的相关部门要加强领导,坚持原则,严格掌握政策和条件,确保录用人员的质量,严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。对违反规定者,一经发现,要严肃处理,并追究有关领导的责任。对已经录用的要取消其资格。

(三)被录用的人员上岗后,试用期一年,并签订事业单位聘用合同,试用期满经考核合格者,继续聘用;不合格者,取消其录用资格,档案转入县人力资源服务中心,自谋职业。

五、领导小组

组长:王宇(县人力资源和社会保障局局长)

副组长:郭天霞(县人力资源和社会保障局副局长)

王建忠(县交通局局长)

张赤兵(县住房和城乡建设委员会主任)

陈建国(县机关事务管理办公室副主任)

郭生江(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长)

成员:王铁军(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科主任科员)

孙玉涛(县人力资源和社会保障局人力资源服务中心副主任)

赵衎(县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科员)

张晓琴(县交通局办公室主任)

杨雪珍(县住房和城乡建设委员会政工科科长)

王永钢(县机关事务管理办公室人力资源部经理)

更多相关信息请访问北京事业单位考试 事业单位考试网

2010年11月25日

 

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