3.报名手续:应聘者持本人身份证、学历学位证等岗位要求的相关证件原件及复印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2张,系机关、企事业单位工作人员的还需提供单位和主管部门同意报考的证明,到指定地点报名。
考生只能选择本次招聘单位中的一个岗位报考,按各报考岗位竞争、聘用。本人不能到场的可委托他人报名,但须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证原件及复印件。
4、资格审查
经资格初审合格者,填写《报名表》,并按规定缴纳报名费、笔试费。其中:报考县机关后勤服务中心岗位的须参加专业面试合格后,才缴纳笔试费,参加笔试;专业面试的有关具体事宜另行通知,此面试成绩不计入考试总成绩。
招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的(特殊岗位和急需短缺人才除外),取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。若取消岗位,由县人力社保局通知相关报考人员,并退还已交费用。
(二)领取《准考证》
经资格审查合格的考生凭本人身份证、缴费发票原件于2010年 12月10日在县人力社保局事业单位和专业技术人员管理科领取《准考证》。本人不能亲自领取的可委托他人领取,但须提供缴费发票和被委托人身份证原件。逾期不领取《准考证》而影响参加考试的责任由考生自负,且报名笔试费等不退还。
(三)笔试
1、笔试采取闭卷方式进行,笔试科目为《综合基础知识》和《管理基础知识》,分值各为。
笔试时间初定为2010年12月12日,具体时间和地点及注意事项等详见《准考证》。
(四)加分
根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定,“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10 分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。同时符合上述多项加分条件的,只能享受其中最高项加分政策,不可重复计算。
符合加分条件的,须在报名时持相关获奖证书及文件进行确认。
经确认的加分考生,由县人力社保局在面试前公示3个工作日,公示项目为:姓名、论文篇名、获奖时间。
4、笔试总成绩的计算方式:
笔试成绩=《综合基础知识》成绩+《管理基础知识》成绩+加分。
(五)面试
面试人选按拟招聘岗位人数1:2的比例,根据报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名出现成绩相同时,则并列进入面试。特殊岗位和急需短缺人才达不到该比例的,可不受该比例限制,但笔试成绩低于此次招聘岗位中按1:2比例人数进入面试最低分者不能进入面试。
面试采取结构化面试方式进行,即由主考官提问,考生回答。结构化面试按照统一试题、统一时间的原则由县人力社保局组织实施,分值为,成绩当场公布。结构化面试成绩低于60分者,不能确定为体检人选。
报考县文化馆岗位的考生,除参加结构化面试外,还需参加舞蹈编导专业面试,其分值亦为。这部分考生的面试成绩的计算方式为:面试成绩=结构化面试成绩×50%+专业面试成绩×50%。
面试的时间、地点及面试费用的收缴另行通知。
(六)考试总成绩计算方式
以考生笔试总成绩占60%,面试成绩占40%计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
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