(三)面试
1、面试人选的确定:笔试结束后,笔试成绩按招聘职位分别排出名次,并从高分到低分按招聘职位数1:3比例(同职位招聘数在10人及以上的,按1:2比例)确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。
2、面试
⑴面试方法:采取结构化面试的方法进行,满分为。
⑵面试的组织:由县人事局统一组织。
⑶面试时间、地点另行通知。
(四)总成绩合成
总成绩按笔试、面试成绩6:4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。总成绩相同的,按笔试成绩排名,高分在先。
(五)体检与考核
1、体检、考核人员的确定:根据招聘职位数和应聘人员考试总成绩排名,分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象。
2、体检与考核组织:由县人事局与各招聘单位的主管部门共同组织。
3、体检标准:体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)等规定执行。对体检结论有疑问者,自体检结果公告之日起7日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
4、考核事项:主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。
5、人员的递补:因体检或考核不合格出现缺额时,在同职位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每环节只递补一次。
(六)公示、审批及聘用
体检、考核合格人员面向社会公示一周,公示结束无异议者由县人事局报县招聘工作领小组同意,办理有关聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的,解除聘用关系。
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