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2010年安徽含山县公开招聘事业单位工作人员公告进入阅读模式

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2010-11-19 14:18:50| 来源:中公教育

2、面试:由县人事局统一组织实施,采取结构化面试形式。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:2的比例确定面试人员;若最后一名入围人员笔试成绩相同,则共同进入面试。

面试后,将笔试成绩与面试成绩按照6:4的比例合成考试总成绩,分值均保留两位小数,从高分到低分排序。若总成绩相同,按面试成绩排序。实际面试人员等于职位计划数的,面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分,否则取消该职位计划。

具体面试时间、地点等另行通知。

(三)体检、考核 根据笔试和面试合成后的总成绩按1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。

体检工作由县人事局按照有关规定组织体检。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》,在县级以上综合性医院集中进行。体检不合格者可申请复检,在收到复检通知一周内按规定进行复检。复检仍不合格,取消应聘资格。

对体检合格者由县人事局会同用人单位主管部门进行考核。考核参照《安徽省公务员考核办法(试行)》等有关规定组织实施。如因体检、考核不合格或高分放弃出现人选缺额,在同一职位中按总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

体检、考核有关事宜另行通知。

(四)公示、聘用 体检、考核合格人员在含山县人民政府网站()和含山人事人才网()上公示,公示期为5个工作日。公示期间,如发现不符合招聘条件的,取消招聘资格,不再递补。经公示无异议的,按规定程序办理聘用手续,列入事业单位编制管理。

三、组织领导

2010年公开招聘事业单位工作人员工作由县公开招聘选调工作领导组统一领导,县人事局具体组织实施,县监察局对招聘工作进行全程监督,确保招聘工作公开、公平、公正。

本公告未尽事宜,由县人事局负责解释。

更多相关信息请访问安徽事业单位考试 事业单位考试网

含山县人事局

二0一0年十一月十一日

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(责任编辑:)
THE END  

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