经审查符合招聘条件的报考者,要认真阅读并签写《万盛区公招事业单位工作人员报考诚信承诺书》,提交近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)并如实填写《万盛区2010年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》,同时按规定缴纳报名考试费。
本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名,但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。
4. 开考条件:拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1:3的比例才能开考,未达到1:3比例的,取消或相应递减该岗位招聘数量至规定比例或取消该岗位招聘计划。紧缺、特殊岗位可适当递减比例至1:2。
5. 领取《准考证》:考生凭身份证和缴费收据原件于2010年 12月9日至10日在报名地点领取《准考证》。
四、考试
考试分为公共科目笔试、专业科目测试和面试。
1. 公共科目笔试
公共科目笔试由万盛区人力资源和社会保障局组织实施,内容为《综合基础知识》(复习资料在报名时自愿购买),采取闭卷笔答的方式进行,分值。
公共科目笔试时间定于2010年12月12日(星期日),具体时间及地点以准考证为准。
加分资格条件
根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定,“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
2. 专业科目测试
专业科目测试由万盛区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织实施,分值。专业科目测试根据招聘岗位实际工作要求,采取笔试、实作或笔试与实作相结合的方式进行。专业科目测试的具体方式及具体内容请在报名时详见《专业科目测试内容一览表》。
专业科目测试时间定于2010年12月12日(星期日),具体时间及地点以准考证为准。
3. 面试
面试在公共科目笔试和专业科目测试成绩公布一周后,由万盛区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。
面试根据各岗位招聘人数及考生公共科目笔试(含加分)与专业科目测试成绩之和,按1:2的比例从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。
面试分值。面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行,主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题,面试成绩当场公布,公布方式为:面试完第二位考生后公布第一位考生的成绩,以此类推。面试成绩未达到60分者,不得确定 为体检人选。
面试具体时间及地点另行通知。
考试总成绩计算方式:考试总成绩=公共基础知识成绩(含加分)×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
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