四、考试时间及科目
考试分笔试和面试。各岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1?2,未达到该比例的,取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例。
(一)笔试
笔试采取闭卷的方式进行。
笔试公共科目为《综合基础知识》,分值;专业科目为《管理基础知识》,分值,共200分。
根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定,“中国重庆?青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
笔试时间初定为2010年12月5日,具体时间及地点详见准考证。
(二)面试
笔试成绩计算公式为:笔试成绩=综合基础知识得分+管理基础知识得分+加分。
面试按各岗位拟招聘人数1?2的比例,分岗位按笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选,若最后一名成绩相同,则并列进入面试。经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。如进入面试人员达不到比例的,则重新计算确定招考指标。计算公式为:重新确定招考指 标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例,计算结果出现小数按四舍五入法处理。
面试以结构化面试的方式进行,分值为。结构化面试采取由主考官提问,考生回答问题,主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等。
面试成绩在面试结束时当场公布,公布方式为:面试完第二位考生后公布第一位考生成绩,以此类推。
面试时间、地点另行通知。
(四)总成绩计算公式:总成绩=(笔试成绩÷2)×60%+面试成绩×40%。
五、体检
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手 册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用 体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神,并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数,根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定,如最后一名总成绩相等,以笔试成绩高的作为体检人选(参加了面试的考生方可进入体检)。招聘单位和受检人对体检结论有 疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
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