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重庆市永川区2010年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章进入阅读模式

重庆市永川区2010年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章 进入阅读模式 点我咨询

2010-11-17 16:30:43| 来源:重庆人力资源和社会保障网

四、招聘程序及办法

拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3方能开考,未达到该比例的,相应递减招聘岗位名额(特殊岗位或短缺人才除外,特殊岗位或短缺人才由本次招聘领导小组在资格审查时认定)。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业科目,分值各为,总分200分。

(1)公共科目为《综合基础知识》。综合基础知识考试用书为重庆市人力资源和社会保障局编印的《综合基础知识》,《综合基础知识》可在报名点自愿购买。

公共科目笔试成绩=综合基础知识考试成绩+加分。

加分条件:

根据《中国重庆?青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定, "中国重庆?青年人才论坛"优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10 分,优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分,优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。符合市级青年人才论坛获奖加分的,须在报名时持相关获奖证书及文件到报名点进行确认。 

(2)专业科目为各相关专业及相关岗位要求的知识。

报考工勤岗位的人员,只进行公共科目笔试,不进行专业科目的笔试。

笔试时间初定于2010年12月12日,具体时间及笔试地点详见《准考证》。

(二)面试和专业操作测试

1.报考专业技术岗位和职员岗位的人员,进行结构化面试,满分;

2.报考工勤岗位的人员,进行岗位需求的专业操作测试,满分。

根据考生的笔试成绩(含加分)从高到低按拟招聘岗位人数1:2的比例确定面试和专业操作测试人选,若最后一名面试和专业操作测试人选笔试成绩出现并列,则并列进入面试和专业操作测试。特殊岗位或短缺人才未达到1:2比例的均进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试和专业操作测试者,取消面试或专业操作测试资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试成绩和专业操作测试成绩当场公布,面试成绩或专业操作测试成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。

面试和专业操作测试的方式、时间、地点另行通知。

(三)总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目成绩(含加分)×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

工勤(驾驶)岗位:考试总成绩=公共科目成绩(含加分)×50%+专业操作测试成绩(专业测试项目成绩总分÷测试项目数)×50%。

五、体检和考核

体检人选按照拟招聘岗位人数,根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(总成绩相等时,以面试成绩高者优先)。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人 厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要 求,并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经永川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准,不再组织二次复检。

体检合格者,由永川区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等情况进行考核。并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格,其缺额按报考该岗位考生(进入面视且合格者)总成绩从高分到低分依次递补。

 

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