3、考试内容:(1)笔试。综合管理类主要测试公共基础理论、写作知识、法律知识和职业道德,分值为;专业技术类主要测试拟聘岗位所需专业、技能知识和公共基础知识,分值为,其中专业、技能知识分值80分,公共基础知识分值20分。笔试成绩按从高分到低分的顺序排名。综合管理类笔试成绩相同的按写作知识得分从高到低排名;专业技术类笔试成绩相同的,按专业、技能知识成绩从高分到低分排名。(2)面试(技能操作考核)。在报考同一职位人员中根据笔试成绩由高分到低分按计划聘用人数与参加考试人数1∶3的比例确定参加面试(技能操作考核)的人选,并在网上公告。管理岗位采取结构化面试方式进行,专业技术岗位采取技能操作考核方式进行。所需专业、技能特殊,达不到开考比例经批准开考的职位,参加面试人员不得低于录用计划数1∶2的比例。达不到1∶2比例又无递补对象的,则面试(技能操作考核)成绩须达到60分以上,方可作为体检对象。(3)本次考试不指定考试复习用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4、笔试时间:笔试时间为2010年12月25日上午9∶00-11∶00。
根据国家和省有关文件精神,选聘到村任职的高校毕业生,西部志愿者、“三支一扶”人员,笔试成绩按相关规定报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准加分。
5、成绩合成:笔试,面试(技能考核)。面试(技能考核)结束后,按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩,并根据考试综合总成绩从高分到低分按录用计划等额确定体检对象,考试综合总成绩相同的,按笔试总成绩从高分到低分排名。
6、体检项目与标准:⑴体检工作参照省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发[2007]202号)实施。
7、本次招考政策由市人力资源和社会保障局,相关区、县人事局负责解释。咨询电话:0744—(市人社局)。
二O一O年十二月二日
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