2、面试:2010年10--11月(具体时间和地点另行通知)。
面试采取结构化面试方式进行,面试分值满分为,面试时限为12分钟,主要测试应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩现场宣布,并在本单位工作区域内张榜公布。根据面试60分合格以上成绩从高分到低分按招聘职位人数1:1的比例确定进入考核程序的应聘人员。
(三)聘后待遇
受聘人员为编内聘用,工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
附件:
二零一零年十月十一日
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