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重庆市巴南区2010年第二次公开招聘事业单位工作人员简章进入阅读模式

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体检合格者,由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考核,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等,并对应聘人员资格条件进行复查。

考核合格者,由巴南区人力资源和社会保障局在人事公开栏和巴南人事人才公众信息网()等相关网络中进行公示,公示时间为7天。

凡因体检、考核、公示等不合格所出现的缺额,按本岗位考试总成绩由高分到低分(面试成绩不得低于60分)依次递补。

八、聘用及福利待遇

对考试、体检、考核、公示合格的人员,按有关规定办理审批聘用手续,聘用后按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37 号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的有关规定进行管理,享受事业单位工作人员相应福利待 遇。

聘用人员按规定实行试用期,试用期满,经考核合格者,予以任职定级。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员是人事制度改革的一项重要措施,是提高事业单位工作人员素质的重要手段,是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员,一定要自觉遵守人事工作纪律,自觉接受纪检、监察部门的监督,严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者,一经查实取消其聘 用资格,并追究当事人及相关责任人的责任。

本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。

更多相关信息请访问重庆事业单位考试 事业单位考试网

 

  二零一零年九月二十八日

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