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2010年夏季福建厦门市集美区事业单位招聘补充13名编内工作人员简章进入阅读模式

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2010-09-04 10:42:49| 来源:中公教育

因工作需要,我区拟公开招聘事业单位编内工作人员13名,现将有关事项公布如下:

一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(三)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)具备招聘岗位所需的其他资格条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,2007年以来在公务员招考或事业单位编内工作人员招聘中被认定有考试作弊行为的人员,现役军人、外地生源往届未就业毕业生以及非2010年毕业的高校在校学生,不得报名。

事业单位编内工作人员应征得所在单位同意方可报名。

二、招聘岗位、人数及条件

详见《2010年夏季集美区事业单位补充编内工作人员岗位信息表》(附件1)。

三、报名有关事项

(一)报名时间、地点、方法

1.报名时间、地点:

2010年9月9日至9月17日(双休日除外),上午8:30-11:30,下午3:00-5:30,直接向招聘单位报名(详见附件1)。

2.报名方法:

应聘人员凭报名表和其它相关材料报名。招聘单位负责对本单位报名者进行资格条件的初审。

报名表可在附件2自行下载填写后打印。报名时应提交报名表一式二份,近期同一底片1寸正面免冠照片3张,并提供以下材料原件和复印件:

未就业毕业生提供:身份证、报到证、毕业证及岗位要求的其他相关证书;

社会在职人员提供:身份证、户口本、学历、学位证书、职称证书、人事关系证明及证明岗位要求资历的相关材料。

厦门生源(含就业和未就业毕业生,已就业人员其户籍和人事关系须在厦门,下同)系指入学前(指考入取得第一个全日制普通教育学历院校前,下同)户籍和学籍在厦门市的全日制普通教育毕业生,报名时除需提供以上相关材料外,还需提供入学前中学毕业证、户口本等相关证明材料。

符合以下条件之一的对象可参照厦门生源享受就业优惠政策:1、入学前户籍在厦门市但学籍不在厦门市的全日制普通教育毕业生,应提供本人身份证、户口本。2、入学前户籍和学籍虽不在厦门市,但报名截止日前父母或配偶有一方户籍在厦门市的全日制普通教育2010年应届毕业生,应提供本人身份证和父母(亲属关系证明)或配偶(结婚证)户籍在厦门市的户口本。

每位应聘人员限报一个岗位。报考人员应严格按照应聘岗位的资格要求报名,所提供的全部材料必须真实有效。凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或聘用资格。

至准考证发放前,若符合岗位资格条件的报名人数与岗位拟聘人数比例达不到3:1的,相应减少该岗位拟招聘人数。若减少岗位拟聘人数后还无法达到最低开考人数,且该岗位报名者符合其他岗位资格条件的,可转报其他岗位并取消报名人数不足的岗位招聘。岗位变更信息将在集美区政府网公布,考生须在网上公布之日起5个工作日内向集美区人劳局提交转报申请。具体转报情况将于发布准考证领取信息时告知相关报考人员。

(二)准考证领取

经区人事主管部门根据岗位资格条件对报考者资格复审合格的,发给准考证。笔试前将在集美区政府网()发布领取准考证信息。

(三)资格复核

面试和考核阶段,所有进入面试和考核的人选还需进行资格条件复核,资格条件的最终确认以复核为准。

四、考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式:

(一)笔试

1、招聘岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上职称的,具有与招聘岗位专业要求相一致的研究生学历或硕士以上学位(含应届毕业生)或副高以上专业技术职务任职资格的应聘人员免笔试,直接参加面试,但当符合条件的免笔试人数与拟聘用人数比例超过5:1(不含5:1)时,所有应聘人员均须参加笔试。其它情况应聘人员均须参加笔试。

笔试内容为行政职业能力测验(60分)和写作(40分)。笔试采取闭卷方式进行。卷面分为,笔试成绩合格线为60分。具体时间地点见准考证。

2、加分规定:⑴厦门生源毕业生参加招聘考试的,笔试成绩为笔试卷面分再加10分。

⑵参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划(含研究生支教团)等项目(含省内生源参加外省上述服务基层项目),于报名截止日前服务期满考核合格的,报考事业单位可享受加分。

参加服务基层项目服务期为一年及以上期满考核合格的高校毕业生,笔试卷面分加5分。

符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分,各项加分不设上限。

符合上述各项加分的人员须在报名表上注明本人的真实情况。

(3)事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的,不享受笔、面试加分优惠。

(二)面试

1.从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选;不足1:3的按实际人数确定;比例为1:1进入面试的,面试合格成绩不得低于75分。

2.面试采用结构化面试的方式,由面试考官进行当场打分,主要测试应聘人员的综合素质和能力。面试考官人数为7人,其中,主考官由招聘单位或其主管部门派人担任,其余6名考官从考官库中随机抽取。

面试满分为,合格线为60分。具体时间地点另行通知。

(三)笔试、面试成绩各乘以50%后相加折算成综合总分。

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THE END  

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