(3)面试内容。面试主要测试应聘人员的综合素质,主要有政治理论知识、语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、责任感和进取心、接待业务知识等。
(4)面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后两位小数,第三位四舍五入。面试合格分数线为60分,面试成绩占招聘考试总成绩的70%,成绩当场公布。如招聘考试总成绩相同的,以面试成绩高者在前。面试成绩不合格的,不计总成绩。
(5)面试成绩及总成绩公示。时间:2010年6月中下旬(面试结束当天);网址:苏州市接待办公室网站()。
三、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。
体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
四、组织考察
招聘单位上级主管部门对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。
五、录取和聘用
经体检、考察合格后,拟录取人员名单在招聘单位内部公示,时间不少于7个工作日。经公示无异议后,由苏州市人力资源和社会保障局办理录取聘用的相关手续。录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》。如应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理录取手续的,取消聘用资格。聘用人员的试用期为3个月,最长不超过6个月;对试用期考核不合格的,随时解除聘用关系,自谋职业。
六、本简章由苏州市接待办公室负责解释。咨询电话:。监督电话:。
苏州市接待办公室
2010年5月25日
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