八、政审、考核
体检合格人员列入政审、考核对象。
在职考生考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;其他考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。
政审、考核合格人数达不到招考职位人数的,从该职位体检人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次。
九、审批聘用
经笔试、面试、体检、政审、考核合格的人员,确定为拟聘用(调动)人员。由特区招聘办在六枝特区公众信息网(网址:)等有关媒体进行为期七天的公示,接受社会监督。为增加招聘工作透明度,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、民族、准考证号、身份证号、学历、毕业学校、所学专业、报考单位、招考职位。公示合格的,由招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续,人事部门行文聘用(调动),按规定享受有关待遇,并由招聘单位进行岗前培训。新聘用人员试用期一年,试用期满考核合格者,由招聘单位办理正式聘用手续,否则,取消其聘用资格。在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流。聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
十、纪律
全区的招聘工作接受纪检监察部门及社会监督。
在招聘(考调)工作中,不准擅自改变已公布的职位条件,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,对违纪的相关人员给予纪律处分。对违反聘用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格,不予聘用或取消聘用等处理。其中,有舞弊等严重违反聘用纪律行为的,五年内不得参加特区组织的报名考试。
附表1:
六枝特区人力资源和社会保障局
二○一○年五月二十八日
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