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重庆图书馆2010年公开招聘高级(博士)专业技术人员简章进入阅读模式

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2010-04-12 15:33:44| 来源:中公教育

(二)资格审查

我馆按照招聘岗位条件对应聘者进行资格审查。其中应届毕业生须在2010年9月1日前取得规定的学历学位证书,否则视为不符合招聘条件。

六、选聘程序

(一)考试考核

1、考试考核包括专业测试和面试考核(时间另行通知),总分。

2、我馆根据资格审查合格人员的科研等业绩综合评定,按招聘岗位数额择优确定考试考核人员。

3、应聘人员考试考核时须提供学历学位证书、获奖证书、科研成果等证明材料的原件(备查)。

4、专业测试:采用专业提问和综合测试的方式测试应聘人员的专业理论功底、逻辑思维及履行岗位职责的能力。(分值60分)。

5、面试考核:采用结构化面试方式,主要考核应聘人员的综合政治素质和逻辑思维能力、综合分析能力、研究和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等。(分值40分)。

(二)体检

1、体检人员根据专业测试和面试考核的总成绩由高到低依次确定。体检不合格出现缺额的,按总成绩由高到低依次递补。

2、体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)的规定,并结合招聘岗位实际需求执行,费用由体检人员自理。

3、体检时间、地点另行通知。

(三)政审考察

1、对体检合格的人员,由我馆根据专业测试和面试考核的总成绩由高到低按1:1的比例等额确定政审考察对象。政审考察不合格出现缺额的,按总成绩由高到低依次递补。

2、政审考察主要考察审核应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及是否需要回避等情况,并复查其资格条件。

(四)公示拟聘人员

体检、政审考察均合格的人员确定为拟聘人员,在我馆网站()进行公示,公示期为7天。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校以及拟聘岗位。

(五)聘用审批及待遇

1、经公示无异议的拟聘人员,由我馆提出拟聘用意见,报重庆市文化广电局审批聘用,并办理聘用手续。

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